Virtual Appearance

Die digitale Revolution am Bodensee, um regional Fachkräfte zu gewinnen

Der Digitalisierungsdienstleister aus Markdorf am Bodensee ist einer der Gewinner der Pandemie. Inzwischen hat das Team aus ausgebildeten Branchenspezialisten bereits über 200 Betriebe bei der Mitarbeiter- und Wunschkundengewinnung unterstützt. “Wir wachsen stetig!”, erklärt uns Geschäftsführer Lars Tschaut, der mit seinem Team die Sichtbarkeit seiner Kunden per Bilder und Videos vor allem in den sozialen Medien enorm steigert.

Die klassischen Wege der Mitarbeitergewinnung waren bisher vor allem Printwerbung in den Tageszeitungen und Amtsblättern sowie Online-Portale für Stellenausschreibungen. “Der Rücklauf ist im Verhältnis zum Aufwand und Kosten schlecht! Wir mussten uns neue Wege einfallen lassen…”. so Lars Tschaut. Die Gretchenfrage war: wie erreiche ich die Menschen, damit sie zu Bewerbern werden? Gerade das Handwerk und die Hotellerie sind zwei hart umkämpfte Sparten in puncto Fachkräften. Virtual Appearance löst das Problem über eine authentische Vorstellung der Unternehmen in Videosequenzen. “Wie sprechen die Menschen emotional an. Ausgeschrieben wird nicht nur einfach ein Job - wir zeigen das Arbeitsumfeld, das Team im Unternehmen, den Inhaber, denn es ist längst nicht mehr nur eine Geldfrage, die bei den Bewerbern über “hopp oder topp” entscheidet.” So können sich schon mal 50 bis 400 potentielle Arbeitnehmer auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben - im Durchschnitt sind es ca. 80-100 Bewerber.

Das nun schon auf 13 Mitarbeiter angewachsene Team von Virtual Appearance verfügt neben dem Equipment auch den MenPower und kann die Imagefilme aus dem eigenen Hause heraus produzieren.

“Der erste Schritt ist ein “Kennenlern-Termin” bei den Unternehmen vor Ort bzw. online. Wir schauen uns alles genau an: die Inhaberstruktur, die Mitarbeiter, die Ausstattung und das Umfeld. Wir machen den zukünftigen Arbeitsplatz transparent und wecken so bei den potentiellen Bewerbern das Bedürfnis, Teil des Ganzen zu werden.

A-Betriebe begeistern A-Mitarbeiter!

Auch der bestehende Mitarbeiterstamm trägt die offenen Stellen von ‘seinem Betrieb’ nach außen. "Wir nennen das ‘raving fan’, was so viel heißt wie ‘begeisterter Fan/Mitarbeiter.” erzählt Lars Tschaut.

Jeder Videodreh ist umfassend: vorgestellt werden nicht nur das Arbeitsumfeld und der Mitarbeiterstamm, sondern auch ein virtueller Rundflug per Drohne ist möglich. Geschnitten wird der Film im hauseigenen Studio. Bedingt durch die umfassende Infrastruktur kann das Team von Virtual Apperance schnell reagieren und ihre Kunden perfekt in Szene setzen. Momentan finden ca. 30 Videodrehs pro Monat statt.

Als Folge der Pandemie hat der Digitaldienstleister in den letzten Jahren vor allem Kunden aus der Hotellerie gewonnen.

Auch im Handwerk funktioniert die Rekrutierung von Fachkräften über Social Media zuverlässig. Allerdings geht Lars Tschaut davon aus, dass bis in zwei Jahren jedes Unternehmen auf diesen Zug aufspringen wird. “Wir versuchen stets etwas zu erschaffen, das am Markt nahezu nicht zu kopieren ist”, resümiert der Inhaber der Online-Agentur.

Wir haben keinen Zweifel, dass dem Team um Tschaut und Klappenberger dies gelingen wird!